Nöbetçi Eczaneler
İsveç’in finansal desteğiyle Ocak 2026–Haziran 2027 döneminde yürütülen Care@Work Türkiye Projesi kapsamındaki imza töreni, 25 Ağustos 2026 tarihinde Yeşilova Holding’in ev sahipliğinde gerçekleşti.
Yeşilova Holding adına Yönetim Kurulu Üyesi Yasemin Yeşilova ile ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan’ın imzaladığı protokolle birlikte modelin Yeşilova’daki uygulama süreci resmen başladı. Yeşilova Holding, proje kapsamında Türkiye’de seçilen üç şirketten biri oldu.
Törene Yeşilova Holding ve ILO Türkiye Ofisi temsilcilerinin yanı sıra, projeye finansal destek sağlayan İsveç’i temsilen İsveç Ankara Büyükelçiliği Kalkınma İşbirliği Müşteşarı Paola Castro Neiderstam da katıldı.
Beş temel alanda gelişim hedefleniyor
Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli;
- Eşit söz ve katılım hakkı,
- Kapsayıcı istihdam,
- Eşit değerde işe eşit ücret,
- Bakım destekleri,
- Şiddetten arınmış, sağlıklı ve elverişli çalışma ortamı
olmak üzere beş temel alana odaklanıyor.
İş birliği kapsamında ILO Türkiye Ofisi ve Yeşilova Holding, şirketin mevcut politika ve uygulamalarını birlikte değerlendirecek. Çalışanların ihtiyaç ve deneyimleri analiz edilerek öncelikli gelişim alanları belirlenecek ve bu doğrultuda bir Eşitliği Geliştirme Planı hazırlanacak. Belirlenen uygulamalar hayata geçirilirken süreç boyunca kaydedilen ilerleme de düzenli olarak izlenecek.
Çalışan katılımı ve sosyal diyalog temelinde yürütülecek uygulama sürecinde, şirket bünyesinde örgütlü bulunan Türk Metal Sendikası ile de yakın iş birliği içerisinde çalışılacak. Böylece çalışanların görüş ve deneyimlerinin mevcut durum analizine ve geliştirilecek uygulamalara yansıtılması sağlanacak.
“Bu imza, çalışma kültürümüzü geleceğe taşıma taahhüdümüzdür”
Törende konuşan Yasemin Yeşilova, kadın-erkek eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları konusu olarak değil, kurum kültürünün ve Yeşilova’nın sürdürülebilir başarı anlayışının önemli bir parçası olarak gördüklerini belirtti.
Yeşilova, iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Care@Work Projesi’ni bir sonuç ya da alınacak bir unvan olarak değil, kurumumuz için önemli bir öğrenme ve gelişim süreci olarak değerlendiriyoruz. ILO uzmanlarıyla birlikte mevcut uygulamalarımızı sistematik ve bütüncül bir bakış açısıyla ele alacak; güçlü olduğumuz alanların yanı sıra gelişime açık noktalarımızı da doğru şekilde belirleyeceğiz. Hedefimiz, çalışanlarımızın farklı yaşam dönemlerini ve sorumluluklarını gözeten, eşitliği günlük çalışma hayatının doğal bir parçası haline getiren daha güçlü bir kurum kültürü oluşturmak. Bugün attığımız imzayı da Yeşilova’nın çalışma kültürünü geleceğe taşıma yolunda verdiği önemli bir taahhüt olarak görüyoruz.”
“Bakım desteği yalnızca sosyal bir hedef değil, işletmelerin sürdürülebilirliğini destekleyen bir unsur”
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise iş birliğine ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve bakım dostu uygulamalar yalnızca sosyal hedefler değildir; aynı zamanda verimliliği ve işletmelerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini güçlendiren temel yatırımlardır. İşgücü piyasasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki en kalıcı engellerden biri, ücretsiz bakım sorumluluklarının eşit olmayan dağılımıdır. Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli aracılığıyla Yeşilova Holding ile yürüttüğümüz bu iş birliği, işyerlerinin kadın ve erkeklerin yanı sıra engelli bireylerin ve farklı bakım sorumluluklarına sahip çalışanların eşit şekilde çalışma hayatına katılmalarını ve gelişmelerini nasıl destekleyebileceğini ortaya koymayı amaçlıyor.”
İsveç Ankara Büyükelçiliği Kalkınma İşbirliği Müsteşarı Türkiye Başkanı Paola Castro Neiderstam da törende yaptığı konuşmada şunları söyledi:
“İsveç, ILO ile Türkiye’de uzun yıllara dayanan iş birliğimizin bir parçası olarak Care@Work Projesi’ni desteklemekten gurur duyuyor. Bakım; ailelerimiz, toplumlarımız ve ekonomilerimiz için büyük önem taşıyor. Bununla birlikte, ücretsiz bakım sorumlulukları kadınların üzerinde orantısız bir şekilde kalmaya devam ediyor; bu durum kadınların kariyer fırsatlarını sınırlarken işletmeleri de önemli bir yetenek kaynağından mahrum bırakıyor. Bakım yalnızca sosyal bir mesele değil, aynı zamanda kritik bir ekonomik ve kurumsal önceliktir.”
İyi uygulamaların yaygınlaştırılmasına katkı sağlayacak
ILO’nun uluslararası çalışma standartları ile eşitlik, bakım ve insana yakışır iş alanlarındaki uzmanlığını Yeşilova Holding’in kurumsal deneyimiyle bir araya getiren iş birliği, daha eşitlikçi, kapsayıcı, dayanıklı ve üretken bir çalışma ortamının geliştirilmesini amaçlıyor.
Süreç boyunca elde edilecek deneyim, bulgu ve iyi uygulamaların Yeşilova Holding’deki uygulamaların geliştirimesinin yanı sıra, Türkiye genelinde eşitlikçi ve bakım dostu işyeri standartlarının daha geniş ölçekte benimsenmesine katkı sağlaması hedefleniyor.
Projenin; kadınların işgücüne eşit katılımını, iş-yaşam dengesini ve bakım sorumluluklarının daha eşit paylaşılmasını destekleyen ulusal politika ve düzenlemelerin geliştirilmesine yönelik kanıta dayalı politika diyaloğuna da katkı sunması bekleniyor.
Kaynak: Bülten